Política de Privacidad - Candidatos

1. Responsable del tratamiento

Rehabilitacion asistencial Meljacan SL
CIF: B13944715
Domicilio: Calle Reina 224, 46011 Valencia
Email de contacto en materia de protección de datos: info@casas24h.com

En adelante, la Empresa.

2. Finalidades del tratamiento

Los datos personales se tratarán para:

• Gestionar la inscripción del candidato en procesos de selección presentes o futuros.
• Valorar su adecuación a puestos de trabajo propios o de terceras empresas.
• Mantener una bolsa de empleo o actuación como empresa de trabajo temporal.
• Realizar entrevistas y pruebas de idoneidad.
• Contactar por teléfono, correo electrónico o mensajería instantánea.
• Remitir candidaturas a empresas colaboradoras o clientes cuando exista autorización expresa.
• Cumplir obligaciones legales en materia laboral, de prevención de riesgos y seguridad social.
• Gestionar reclamaciones o defender intereses de la Empresa.

3. Categorías de datos tratados

Se podrán tratar, entre otros:

• Datos identificativos (nombre, apellidos, DNI/NIE).
• Datos de contacto (teléfono, correo electrónico, dirección).
• Datos académicos y profesionales (currículum, formación, experiencia).
• Datos relativos a cursos de prevención de riesgos laborales y disponibilidad geográfica.
• Otros datos incluidos voluntariamente en el CV o entrevistas, incluidos grabaciones de voz o imagen.
• Metadatos derivados del uso de la página web y aplicaciones.

El candidato garantiza la veracidad y actualización de la información facilitada.

4. Legitimación

Las bases jurídicas son:

• Medidas precontractuales solicitadas por el interesado (art. 6.1.b RGPD), para gestionar procesos de selección.
• Ejecución de contrato o cumplimiento de obligaciones legales (art. 6.1.c RGPD), para formalizar contratos laborales y cumplir normativa laboral y fiscal.
• Consentimiento del candidato (art. 6.1.a RGPD) para la cesión de datos a empresas colaboradoras o el envío de comunicaciones electrónicas.
• Interés legítimo de la Empresa (art. 6.1.f RGPD) para gestionar la bolsa de empleo, mantener el contacto y realizar filtrados automatizados con intervención humana.

5. Destinatarios

Los datos podrán comunicarse a:

• Empresas del grupo o colaboradoras que necesiten personal, solo si el candidato lo autoriza.
• Proveedores de servicios tecnológicos o de selección que actúan como encargados del tratamiento bajo contrato.
• Administraciones públicas y autoridades competentes, cuando así lo exija la ley.

No se cederán datos a terceros sin base legal o sin consentimiento del interesado. La relación con empresas usuarias es de cesión y cada entidad actúa como responsable independiente.

6. Transferencias internacionales

Cuando se utilicen plataformas o proveedores ubicados fuera del Espacio Económico Europeo, se aplicarán garantías adecuadas como cláusulas contractuales tipo o decisiones de adecuación, para asegurar un nivel de protección equivalente.

7. Plazos de conservación

• Candidaturas activas: durante el proceso de selección y hasta dos años para futuros procesos.
• Servicios de empresa de trabajo temporal o bolsa de empleo: hasta cinco años, con consentimiento del candidato.
• Candidatos contratados: durante la vigencia del contrato y los plazos de prescripción legales posteriores.
• Comunicaciones comerciales: hasta que el candidato solicite la baja.
• Información legal y fiscal: hasta diez años, cuando así lo exija la normativa.

Finalizados estos plazos, los datos se eliminarán o anonimizarán de forma segura.

8. Derechos de los interesados

El candidato puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad y a no ser objeto de decisiones automatizadas.

Para ello debe enviar solicitud a info@casas24h.com, adjuntando copia del documento de identidad e indicando el derecho que desea ejercer. También puede presentar reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es).

9. Retirada del consentimiento

El candidato podrá retirar en cualquier momento el consentimiento otorgado para determinadas finalidades (por ejemplo, cesión a terceros o envío de comunicaciones electrónicas) enviando un correo electrónico a la dirección indicada. La retirada no afectará a la licitud de los tratamientos efectuados con anterioridad y los datos se conservarán bloqueados durante los plazos de prescripción.

10. Datos de terceros

Quien facilite datos personales de otra persona garantiza haber informado y obtenido su consentimiento para ello y se obliga a dejar indemne a la Empresa frente a cualquier reclamación derivada de su incumplimiento.

11. Datos sensibles

La Empresa no solicita datos especialmente sensibles. Si se aportan voluntariamente datos de salud, afiliación sindical u otros, únicamente se utilizarán para cumplir obligaciones legales (por ejemplo, adaptar el puesto de trabajo) y se eliminarán cuando dejen de ser necesarios.

12. Comunicaciones electrónicas y uso de WhatsApp

La Empresa podrá contactar al candidato por medios electrónicos (correo, SMS, WhatsApp) para informarle sobre el estado de su candidatura, nuevas vacantes o noticias relacionadas. Estas aplicaciones pueden alojar datos fuera del EEE; se recomienda no compartir información especialmente sensible a través de ellas. El candidato puede oponerse a este tipo de comunicaciones en cualquier momento.

13. Perfilado y clasificación

Para optimizar los procesos de selección, la Empresa podrá utilizar herramientas de filtrado y clasificación automatizada de candidaturas. Estas herramientas no adoptarán decisiones con efectos jurídicos sin intervención humana y servirán exclusivamente para priorizar entrevistas y analizar competencias.

14. Medidas de seguridad y confidencialidad

La Empresa ha implementado medidas técnicas y organizativas para proteger los datos personales: control de accesos, cifrado cuando proceda, seudonimización, copias de seguridad, análisis de riesgos y formación del personal. Los proveedores que acceden a la información suscriben contratos de encargado de tratamiento y se comprometen a cumplir con la normativa de protección de datos.

15. Modificaciones de la política

La Empresa podrá modificar la presente política para adaptarla a cambios normativos o a los procesos internos. Se recomienda revisar periódicamente esta política.